Job Design è il nostro programma di bilancio delle competenze on-line.

E’ un sistema di test e questionari in autovalutazione, finalizzato ad aumentare la consapevolezza delle risorse e delle caratteristiche personali coinvolte nella scelta e nella ricerca del lavoro. E’ utilizzato da Agenzie per il Lavoro, aziende e Enti Pubblici nell’ambito della Garanzia Giovani e di altri programmi di politica attiva del lavoro.

Le dimensioni analizzate sono sette: aree di capacità, valori lavorativi, atteggiamenti, stile personale nel lavoro, hard skill e soft skill possedute, e efficacia delle modalità di ricerca del lavoro utilizzate dall’utente.

Job Design esplora le principali dimensioni professionali utilizzando metodologie e approcci teorici    diversificati: Holland Codes per le competenze, personality type per lo stile personale, hard e soft skill attraverso check list. I questionari su valori, atteggiamenti e ricerca del lavoro sono basati sul nostro bilancio delle competenze (anno 2017, versione 5)

Per ulteriori informazioni usate la pagina Contatti di Job Design