E’ meglio una intervista telefonica “dal vivo” piuttosto che video-presentazioni “recitate” e video cv per i seguenti motivi:
1) il video cv è artefatto
2) il video privilegia presentazioni astratte e poco basate sulle performance
3) è troppo breve per essere saliente
4) è complicato da fare, da inviare. Ci vuole la liberatoria per la privacy. La qualità dei video è generalmente scadente e non rende giustizia del candidato.
L’entusiasmo per i videocv è una moda, comprensibile nello spirito televisivo di questi nostri tempi, ma rischia di fuorviare dall’analisi corretta e approfondita delle candidature, che si svolge meglio al telefono o in presenza. Un video può funzionare inserito in un portfolio per artisti, attori, venditori, o figure professionali eccentriche.
Nicola Giaconi, psicologo. Creatore di Trovare il Lavoro che Piace e Job-Club.it
Il nostro bilancio delle competenze lo trovi qui. Il nostro libro lo trovi qui
