Job Design è il programma di bilancio delle competenze on-line di Job-Club e del suo modello di intervento per le politiche attive del lavoro Career Change Coaching.
E’ un sistema di questionari in autovalutazione, finalizzato ad aumentare la consapevolezza delle risorse e delle caratteristiche personali coinvolte nella scelta e nella ricerca del lavoro.
Le dimensioni analizzate sono sette: aree di capacità, valori lavorativi, atteggiamenti, stile personale nel lavoro, hard skill e soft skill possedute, e efficacia delle modalità di ricerca del lavoro utilizzate dall’utente.
Job Design esplora le principali dimensioni professionali utilizzando metodologie e approcci teorici diversificati: Holland Codes per le competenze, personality type per lo stile personale, hard e soft skill attraverso check list. I questionari su valori, atteggiamenti e ricerca del lavoro sono basati sul nostro bilancio delle competenze (versione 5 dell’originario Bilancio del 1999 pubblicato nei nostri libri).
La validazione dei questionari è di Pro-ed (5° versione, 1999-2014)
