Spesso ci viene di richiesto – da clienti, gruppi, o studenti che vogliono intraprendere la nostra professione – di parlare della nostra attività di consulenza. Negli anni passati (per tutti gli anni 90)  si è utilizzato il termine “career counsellor” per definire la nostra professionalità di psicologi dediti alla gestione delle transizioni professionali, chiamata negli anni 90 anche career planning o life design per la complessiva implicazione nel progetto del cliente anche di importanti componenti della vita personale extralavorativa. Da qualche tempo, e soprattutto in tempo di crisi, l’attenzione nel nostro lavoro è sempre più rivolta alla ricerca di soluzioni, rispetto al supporto più limitato all’analisi dei problemi del cliente / candidato tipica del counselling. In questo la nostra attività si è arricchita di metodologie di mentoring (come sostegno dei valori della persona) ad integrazione delle “vecchie” metodologie di  coaching (in quanto sostegno della sua persona ai diversi livelli di coscienza e funzionamento). Il career mentoring , che è l’essenza del nostro Seminario annuale a Senigallia e che sviluppiamo anche in un Corso di approfondimento, supporta la persona nella creazione di piani d’azione ben costruiti, in grado di potenziare le risorse personali e il loro rapporto con l’organizzazione e di trovare alternative a comportamenti non funzionali prendendo coscienza degli stili di lavoro e di apprendimento. Il suo lavoro consente l’empowerment del cliente per ottenere miglioramenti nella vita lavorativa e personale, per aumentare le capacità di comunicazione e risoluzione dei conflitti, aumentando la consapevolezza dei talenti e delle potenzialità personali. In sintesi, il career mentor è agente di supporto, insieme al cliente, nell’individuazione di risorse e strategie coerenti per affrontare il cambiamento e raggiungere gli obiettivi desiderati.

Il Corso si focalizza sul coaching di carriera, ovvero sul supporto alle transizioni nella vita lavorativa, ma fornisce una formazione completa e approfondita delle tecniche più generali di coaching. Il coach è una professione recente ma molto diffusa nel mondo, e le sue metodologie ne permettono il trasferimento operativo in numerosi settori della vita personale e professionale, nel rispetto delle norme previste da ogni Paese per l’esercizio delle professioni di aiuto.  Il lavoro del coach è infatti  previsto in continuo aumento per il suo possibile ruolo chiave nel far fronte all’evoluzione dei ruoli lavorativi, delle organizzazioni e dei mercati, ma anche nei processi di cambiamento della società, delle tecnologie, degli stili di vita, creando delle vere e proprie nicchie di specializzazione successiva: coaching finanziario, familiare, imprenditoriale, di fitness, di immagine, nutrizionale, di supporto al pensionamento, di rientro nel paese di origine, di reinclusione per ex-detenuti, di supporto alle forme di dipendenza: ecco alcuni esempi delle sue possibili applicazioni.